（1）負責薪酬績效體系建立、完善和制度的修訂；
（2）負責制定、完善下屬企業負責人績效薪酬考核體系，指導集團下屬企業績效考核工作；
（3）負責審核各部門及下屬企業的薪資情況，對工資進行統計分析，對薪資變動情況及時反應，提出處理方案并監督執行；
（4）負責完善集團公司選人用人制度流程，落實選人用人各項工作，調整優化部門與下屬企業人員配置；
（5）協助負責員工招聘、培訓、勞動關系管理等工作；
（6）協助部門負責人負責部門內部管理。

（1）本科以上學歷，碩士研究生以上學歷優先，人力資源、心理學、統計學、金融、經濟、管理、法律或其他相關專業；
（2）具有5年以上大型集團化企業總部（省、市國有企業優先）組織人事、薪酬績效等相關工作經驗；
（3）熟悉國家及地區勞動法律法規，熟悉績效考核及薪酬結構設計、熟悉干部選拔管理制度和有關要求；
（4）具有較強的數據分析和統計能力，較強的公文寫作能力；
（5）責任心強、有耐心、保密性強、原則性強。

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